専門家コラム
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採用段階で検討すべき「採用→適応→育成→活躍」サイクル （2022-07-05） 採用段階で検討すべき「採用→適応→育成→活躍」サイクルニューノーマルな環境下における、ライバルに負けない採用・適… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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内定辞退防止！内定者フォロー施策3選～グループワーク～ （2022-06-21） 内定辞退防止としてのコラムも最終となります。今回はフォロー施策として、内定者同士の繋がりをより深くさせるグル… 中谷善紀／株式会社ブイキューブ（旧：タメニーアートワークス株式会社 法人事業部：イベモン） タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 マネージャー |
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内定辞退防止！効果的な内定者フォロー施策3選～②懇親会～ （2022-05-18） 内定辞退防止をテーマとしてのコラムも第二弾。今回は定着させるためのフォロー施策として、様々な企業ですでに取り… 中谷善紀／株式会社ブイキューブ（旧：タメニーアートワークス株式会社 法人事業部：イベモン） タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 マネージャー |
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不動産業界の採用チャンネル運用傾向・成功の秘訣とは？ （2022-05-17） 採用動画をYouTubeなどのプラットフォームに投稿することで、企業紹介や社員インタビュー、オフィスツアーなどのコン… 山本 大介／株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST |
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DX人材～採用と育成のポイント （2022-05-17） DX人材～採用と育成のポイント最近よく聞く、DX。なんでもDXなの？そうです、なんでもDXなのです！前書き：「テレワ… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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内定辞退防止！効果的な内定者フォロー施策3選～①社内報～ （2022-05-09） 採用活動を行っていく中で、”内定辞退防止”は人事、採用担当にとって非常に重要な課題ではないでしょうか。今回は内… 中谷善紀／株式会社ブイキューブ（旧：タメニーアートワークス株式会社 法人事業部：イベモン） タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 マネージャー |
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新卒採用をしても入社後のギャップが多く早期離職に繋がっている （2022-04-26） 新卒採用をしても、入社後のギャップが多く、早期離職に繋がっているやっとの想いで採用した新卒社員が、1年も経たず… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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採用にも社内報にも。「広報動画」が多方面で視聴される理由 （2022-04-25） 新たな生活様式が求められている今、企業の採用活動にも大きな変化が起きています。会社説明会など、企業と求職者と… 山本 大介／株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST |
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オンライン内定者フォロー戦略の秘訣を徹底解説！ （2022-04-19） 2023年卒の新卒採用も引き続きオンライン中心となり、今年はさらなる売り手市場の加速が予想されています。 EDGE株式… リスクモンスター／リスクモンスター株式会社 チーム開発コンサルタント |
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中途採用をしても入社後に想定していた実力が発揮されない （2022-03-14） 中途採用をしても入社後に想定していた実力が発揮されない採用時には「即戦力が採れた！」と思ったはずが、半年経っ… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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