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相談掲示板

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Q

新卒採用時の内定取消について(進学)

投稿日:2022/07/15 17:21 ID:QA-0117264

相談中

新卒採用活動を通じて1カ月前に内定通知および学生から内定承諾書にサイン取得済みの学生について、久しぶりにコンタクトをとったところ、学生から大学院進学を考えたいと話がありました。

「大学院合格の場合は大学院へ進学するが、不合格となった場合はこのまま入社する」とのことで、相談ではなくそう決めていますと...

黒犬 さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定者へのプレゼントについて

投稿日:2022/07/14 22:39 ID:QA-0117226

解決済

近々内定者懇親会を開催予定です。
コロナ禍で飲食ができないため、内定者にお土産やプレゼントを渡したいと思っておりますが、何か法的に(利益供与など)問題はありますか?

人事2022 さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

24卒内定承諾獲得について

投稿日:2022/07/12 09:46 ID:QA-0117112

相談中

お世話になっております。
早期に本選考を開始している採用ご担当者様にアドバイスを頂きたいです。

【現状】
24年卒の本選考を2022年4月から開始しております。
ダイレクトリクルーティングサービスから母集団形成を進め、内定出しまで進んでおりですが、就職活動を続けたいということで、承諾待ちが続いてい...

ベンチャjinji さん  大阪府  (11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

最低賃金の計算について

投稿日:2022/06/03 09:40 ID:QA-0115732

相談中

最低賃金の計算について質問です。

最低賃金については、通勤手当、家族手当、残業や賞与などは計算に含まない認識ですが、以下のような給与の場合、固定残業代、営業手当、地域手当を含む235,000円で計算して問題無いのでしょうか。

※固定残業代、営業手当、地域手当は一律で毎月支給されます。
※新卒の給...

D.Y さん  東京都  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

大学卒業後に専門学校を卒業する新卒者の初任給について

投稿日:2022/05/20 20:41 ID:QA-0115254

相談中

大学卒業後に専門学校へ入学し、来年その専門学校を卒業予定の新卒応募者がおります。
弊社では大卒と専門学校卒の初任給を変えておりますが、この場合はどちらの金額をとるのが妥当でしょうか。

これまでは、最後に卒業した学校が最終学歴とばかり考えていたのですが実際は最も上層の学校がそれにあたることを知りまし...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒採用時の「正社員」表記について

投稿日:2022/05/18 12:31 ID:QA-0115119

解決済

いつもお世話になっております。

弊社では新卒採用において、
総合職(本社での勤務が主)と販売職(全国の店舗での勤務が主、接客業務)
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用(契約社員)で採用しておりましたが、
今回より無期雇用での採用を予定しております。

それに伴い販売職について「正...

人事担当A さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

標準報酬月額見込み額決定について

投稿日:2022/04/05 13:36 ID:QA-0113968

相談中

標準報酬月額の見込み方についての質問です。
弊社では、新卒社員の場合4か月目から時間外労働をお願いすることとなっております。
通常、残業手当の増加による随時改定はできないものと承知しておりますが、入社当初の見込みと4ヵ月目の見込みにギャップが生じる場合どのように対応すべきでしょうか。
入社後3ヵ月間...

tatsutatsu さん  三重県  (6~10人)  回答数:4件 カテゴリ:新卒採用
Q

新入社員の社会保険加入について

投稿日:2022/03/28 16:57 ID:QA-0113723

相談中

お世話になっております。
この度、新入社員の社会保険資格取得届を扱うことになりました。弊社では試用期間と試用期間明けで給与が異なります。ここで、社会保険被保険者資格取得届に記載する給与はどう記入したらよいでしょうか?
試用期間明けの給与になりますか?

恐れ入りますが、教えてください。

福 さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

有休制度について。

投稿日:2022/03/11 16:27 ID:QA-0113220

相談中

有休制度の実態は、入社時に3日付与し、
半年後勤務実態が出勤日の80%以上の出勤の場合
7日付与されているが、
就業規則では入社から半年後勤務実態が出勤日の80%以上の
出勤の場合10日付与となっており、
実態と会っていない場合、就業規則を実態に合わせた方が良いのか、
教えて下さい。
又、2年目以降...

八クニさん さん  東京都  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:新卒採用
Q

新卒者の入社辞退の取り消しについて

投稿日:2022/03/09 15:19 ID:QA-0113108

相談中

いつも参考にさせていただいております。

先週、2022年度入社予定の新入社員1名より、電話にて入社辞退の連絡があり、会社としてこちらを承諾しました。
しかし、数日後に本人より入社辞退の取消は可能かの問い合わせがありました。(理由は弊社とA社で悩んだ結果、一度はA社に入社を決めたものの、気持ちが変わ...

jinji0246 さん  福岡県  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:新卒採用
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