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相談掲示板

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Q

取引先ご子息の研修受入について

投稿日:2021/06/07 15:29 ID:QA-0104224

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取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでしょうか?

新米管理者 さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

コロナによる海外在住社員の入国延期について

投稿日:2021/05/18 10:20 ID:QA-0103612

相談中

当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、
コロナの影響で未だ入国ができない状況です。
当初ここまで入国が延長されると思っていなかったため、4月はeラーニングを受講してもらっており、内定者研修の手当として初回給与に上乗せして支給を予定しておりました。
ただ、この先も入国が難し...

jjj さん  和歌山県  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:新卒採用
Q

内々定通知について

投稿日:2021/04/27 17:39 ID:QA-0103153

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いつも拝見させていただいております。
ひとつご相談させていただきたいことがあります。

新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。
そこで相談させていただきたい点があります。

①「内々定」通知は書面で出すのがスタンダードなのでしょうか?
 人...

なう さん  東京都  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

入社時期と社会保険支払い

投稿日:2021/04/06 11:54 ID:QA-0102403

相談中

当社では3月30日入社式、31日より実際の業務が始まりました。例年3月中に入社式があります。
給料は毎月15日締め、25日支払です。社会保険料は当月給料控除し、翌月末に支払います。
そこで、特に健康保険、厚生年金保険料の加入日を30日とすると、3月分の保険料が発生することになり、4月に2か月分の保険...

庶務担当 さん  佐賀県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

新入社員の給料から天引きする費用について。

投稿日:2021/03/07 01:34 ID:QA-0101428

相談中

2月25日入社した新入社員がいます。
10万円のお給料です。

日本年金機構に2月25日加入済みです。雇用保険も加入済みです。
給料から健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税(日割り計算)を天引きは当たり前ですよね?

市民税・県民税は普通徴収の為本人が支払うことになりますよね?

xytjaga さん  北海道  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

採用通知書を送付後、応募者と音信不通になりました

投稿日:2021/03/04 07:44 ID:QA-0101352

相談中

応募してきた学生に採用通知書を送ったのですが、入社承諾書が提出期限を過ぎても届きません。辞退であればそれで構わないのですが、意思確認をしようと連絡をとっても無視され続けています。

採用通知書と内定通知書は法的な拘束力が違うと聞いたことがありますが、採用通知書を送った段階で内定を出したことになるので...

Silent さん  東京都  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

専門学校生の採用に関するスケジュールについて

投稿日:2021/02/10 16:18 ID:QA-0100765

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2022年4月の採用として、専門学校生を対象として募集したいと考えています。
ただ、私が人事関連の業務の経験がなく、どのように進めればよいか分かりません。

大学新卒(2022年4月は予定なし)については、前任者からの引継ぎなどもあり、高卒についてはハローワークに問い合わせることである程度スケジュー...

YY さん  大阪府  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

先着順の内定

投稿日:2021/02/10 09:10 ID:QA-0100723

相談中

内定期限を設けず、または長い期間(半年以上)に設定し、採用枠が充足するまでは内定承諾を受け入れる(充足すれば内定取り消しになる)、といった形式で内定を出している会社があると聞きました。
この形式だと、採用枠10名の場合、内定を15人に出しても、内定承諾の早い順(先着順)の10名が内定し、残り5名は取...

YS2021 さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:新卒採用
Q

在留資格変更時の労働条件通知書 兼 雇用契約書について

投稿日:2021/01/21 11:57 ID:QA-0100035

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この度初めて留学生を新卒採用し、2021年4月に入社予定です。

在留資格変更時の必要書類の1つとして、
例年新入社員に記入してもらう 労働条件通知書 兼 雇用契約書 を使用する予定です。

こちらは本人の記入押印なしでも、申請書類(労働条件通知書)として成立するのでしょうか。
また、本人の記入押印...

Home さん  埼玉県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
Q

内定時の労働条件通知書の内容に関して

投稿日:2020/10/16 14:49 ID:QA-0097577

相談中

初めて相談をさせて頂きます。

現在新卒内定者の、内定時の労働条件通知書の作成を行っております。
その際に、明示義務として「就業の場所」がありますが、現状弊社のビジネスモデルとして、
正社員として雇用して(最初は6カ月間の試用期間としての契約社員雇用契約となります)、派遣/請負で契約しているクライア...

いもまんじゅう さん  東京都  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:新卒採用
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