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専門家コラム

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いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか?(1)全2回(2018-10-16)

9月は、新卒採用マーケットがぐるんぐるん振り回された1ヶ月でした。そう、経団連中西会長の発言をきっかけに、一気…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

世界初のプログラム「ドライバーアイランド」とは…!?(2018-10-15)

今回は「ドライバーアイランド」についてお話したいと思います! ◇ドライバーアイランドとは??◇株式会社アールワン…

郷戸理永/株式会社採用戦略研究所 代表取締役

「優秀な人材」がいない理由。(2018-10-10)

こんにちは。研修コーディネーターの飯島です。よく、「うちの会社には優秀な人材がいなくて・・・」という人事担当…

飯島 宗裕/一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(4)全4回(2018-10-10)

●では、どうすればよいのか?「部分的な対処」に「追われる」ことからの脱却ですから、「全体の視点」をもって「追う…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.4)(2018-10-04)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、【部活】【就活】【学校生活】別の『体育会学生のスケジュ…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(3)全4回(2018-09-25)

●こんなリスクがある「場当たり採用」!「場当たり採用」にもたらすリスクは、「人事」「現場」「経営」それぞれに存…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(2)全4回(2018-09-18)

●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか?採用マーケットで22年仕事をしてきた私から見て、「場当たり採用」になり…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.3)(2018-09-13)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材で…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(1)全4回(2018-09-13)

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか?採用担当のみなさま。忙しいですか!?忙しいですよね・・・…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

新卒採用の英語力選考基準とポイント(2018-09-06)

英語力のある人材のニーズも高まり続けていますが、テスト英語とビジネス英語の差を認識する人事にとって、職務経験…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

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