専門家コラム
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【採用】Ｕターン就職学生 vol.03 ～採用のポイント～ （2024-07-19） Ｕターン就職学生をターゲットとする場合、どのような採用活動をする必要があるでしょうか。いくつかポイントをご紹… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】Ｕターン就職学生 vol.02 ～学生の特徴～ （2024-07-08） 地元で就職をしたいと希望する学生の特徴（志向）は、どのようなものか、掘り下げていきましょう。 【家族の近く… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】Ｕターン就活学生 ～地元就職希望はいるのか～ （2024-07-03） 新卒採用において、ターゲットとなるのは地元大学だけではなく県外へ進学した学生のうち『Ｕターン就職』を希望する… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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オーストラリアの奨学金制度とは？HECS制度って何？ （2024-05-28） 日本では、大学時代の奨学金の返済が困難となり、結婚できない、マイホームが買えない、子どもが持てないと経済面で… 大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO |
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奨学金の返済は難しいのが現状...奨学金返済の支援例を紹介 （2024-05-28） 特に大都市部だと高卒で就ける仕事の選択肢は狭く、お金に余裕が無くても奨学金を借りて「大卒」や「専門卒」の学歴… 大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO |
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【採用】インターンシップ企画 vol.02 ～満足度～ （2024-05-13） 学生がインターンシップに参加する目的は何でしょうか。学生が重視するポイントをおさえた内容に設計をすることが重… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】インターンシップ企画 vol.01 ～近年の動向～ （2024-05-13） 25卒本選考と並行して、26卒の採用活動も動き出す時期です。 母集団形成の重要となるのは『インターンシップ』です… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】インターンシップ：目的 vol.02 ～企業ＰＲ～ （2024-04-16） インターンシップの企業側の目的について。 ・早期に母集団形成をする・企業のＰＲ・ミスマッチの防止 本日は ～企… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】インターンシップ：目的 vol.01 ～母集団形成～ （2024-04-09） インターンシップは採用活動において重要な役割を担っています。 企業にとってインターンシップを行う目的について… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】媒体別特徴：ダイレクトリクルーティング （2024-04-01） 募集媒体は様々ありますが昨今ＣＭも多く見かける『ダイレクトリクルーティング』についてご紹介します。 【ダイレク… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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