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専門家コラム

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採用コンサルティングを導入すべき企業とは?(2)全3回(2018-12-04)

●採用コンサルティングはどんな状況において有効なのか?採用コンサルティングの仕事に足を踏み入れてから、私も早い…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(番外編)(2018-11-22)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 低リスク×高ポテンシャル人材である体育会学生についてお届けして…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンサルティングを導入すべき企業とは?(1)全3回(2018-11-21)

●採用コンサルティングとは、どんなサービスなのか?人事界隈でない友だちに「採用コンサルティングやってるんだ」と…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

「採用力」を構成する5つの力(3)全3回(2018-11-13)

●中心に置くのは「独自価値」採用力をこの「5つの力のスパイラル」でとらえると、「採用力とは組織の求心力である」…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

「採用力」を構成する5つの力(2)全3回(2018-11-06)

●可変性が高く、点検がしやすい考え方入社後は愛着を高め、魅力的な認知を広めていく。それぞれ「出会う力」、「つか…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

「採用力」を構成する5つの力(1)全3回(2018-10-30)

●「採用力」を実用的に再定義採用力は経営力である。そう信じて投資をつづけてきた代表は、リクルートでしょう。「10…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.5)(2018-10-26)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。今回は、『体育会学生の口説き方』についてです。  まず、事実とし…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

Indeedから新プロジェクト「OMR」が発表されました!(2018-10-26)

世界No.1を誇る求人検索エンジン「Indeed」は10月24日に、企業がオウンドメディアを活用して主体的に情報発信する「O…

郷戸理永/株式会社採用戦略研究所 代表取締役

注目を集める『Google for Jobs』(2018-10-25)

今回は話題の「Google for Jobs」についてお話したいと思います! ◇「Google for Jobs」とは?◇Google for Jobsは、…

郷戸理永/株式会社採用戦略研究所 代表取締役

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか?(2)全2回(2018-10-23)

前回のコラムでお伝えした「新卒採用自由化」の議論。幻に終わった「新卒採用自由化」ですが、もしも実現していたら…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

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