専門家コラム
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【25卒予測と提言】母集団は集まらない前提でご検討を （2023-07-03） Strobolightsの羽田と申します。学生向けコミュニティの運営や大学講師をしながら学生の就職活動を横で見ながら、そ… 羽田 啓一郎／株式会社Strobolights 代表取締役 |
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Z世代とワークアズライフの相性・マネジメントについて （2023-06-27） 「ワークライフバランス」というワードが世に出て久しくなりますが、近年これに異議を唱える「ワークアズライフ」と… プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局／株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー |
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【高校訪問のキホン！】成功させる5つのポイント （2023-06-15） 高卒採用には「学校あっせん」をはじめとした特有のルールがあり、企業は学生へ直接アプローチすることを禁止されて… プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局／株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー |
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【24新卒アンケート調査】内定先の決め手は「社風や雰囲気」 （2023-06-08） 6月1日に大手企業の選考が解禁された一方、多くの24新卒の学生が既に内定を獲得していると言われています。当社は、2… プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局／株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー |
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24新卒の54.0%が経営ポジションを目指したいと回答 （2023-06-01） 24新卒の採用活動真っ只中、自社の採用進捗はいかがでしょうか。対象となる学生は大学入学と同時にコロナウイルスが… プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局／株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー |
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規模や知名度に頼らない！2つの採用ブランディング手法とは （2023-06-01） 採用ブランディングという言葉が、HR業界に浸透してしばらく経ちます。予算やリソースがかかることから「大手企業や… プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局／株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー |
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新卒採用の早期離職を防ぐアプローチ （2023-05-26） 採用活動を行うなかで、「せっかく採用できた人材が早期に退職してしまう」というケースは少なくありません。そもそ… プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局／株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー |
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入社早々トラブル軽減のために：選考時の障がい/疾病情報の活用 （2023-05-26） ここ数年で障がい者の新規採用は、精神障がい者に置き換わっていますが、選考ミスマッチによって、入社早々にトラブ… 諏訪 裕子／キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ― |
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他社との差別化を実現する採用戦略の立て方とは （2023-04-17） 他社との差別化を実現する採用戦略の立て方とは～自社に合ったオリジナル採用戦略構築の４ステップ～採用戦略は自社… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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ナビ依存から脱却した採用戦略 （2023-02-22） ナビ依存から脱却した採用戦略環境変化に対応した自社に最適な採用手法とは今こそ"戦略的採用"を実現する人材採用の… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部／株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
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