専門家コラム
【採用】媒体別特徴:ナビ媒体 vol.02 ~系統・大学別~ (2024-03-26) ~系統別ナビ~ 【学生の系統を絞ってアプローチ】セグメントされたナビ媒体も多数存在します。学生をセグメントす… (株)sandboxHR支援事務局/株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
|
【採用】媒体別特徴:ナビ媒体 vol.01 ~大手ナビ~ (2024-03-26) インターンシップや本選考説明会の集客手段は様々です。各種媒体別の特徴を定期的にご紹介していきます。 『ナビ媒体… (株)sandboxHR支援事務局/株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
|
【採用】 新卒採用のスケジュール vol.2 (2024-03-25) 新卒採用のスケジュールを検討する上で、学生によって動き方も異なる点をおさえましょう。 【理系学生:志望業界を… (株)sandboxHR支援事務局/株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
|
【採用】 新卒採用のスケジュール vol.1 (2024-03-25) ようやく25卒の本選考時期ピークに突入…ですが、次年度26卒も準備を進めていく必要があります。 人事をやっていた頃… (株)sandboxHR支援事務局/株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
|
【採用】 求める人材像 vol.2 ~策定のポイント~ (2024-03-22) 『求める人材像』を策定するポイントを本日はご紹介します。 【ビジョンをベースに検討する】企業理念やビジョンな… (株)sandboxHR支援事務局/株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
|
【採用】 求める人材像 vol.1 (2024-03-22) 新卒採用だけではなく、人を採用する場合に『求める人材像』など整理をします。そもそも何故整理する必要があるので… (株)sandboxHR支援事務局/株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
|
SNS採用で効果的な新卒採用を実現 (2024-03-21) SNS採用で効果的な新卒採用を実現採用活動におけるSNS活用の基礎知識を解説新卒採用市場の変化を捉え、トレンドを押… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部/株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
|
内定通知後の辞退を防ぐ、内定者コミュニケーションのポイント (2024-03-18) 内定者フォローとは?内定通知後の辞退を防ぐ、内定者コミュニケーションのポイント選考ステップに応じたコミュニケ… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部/株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
|
インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント (2024-02-19) インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント~効果的なインターンの集客方法とは~2023年、新たなインタ… タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部/株式会社タナベコンサルティング コンサルタント |
|
いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由 (2024-02-12) 26卒の採用に向けて、大きな役割を果たすツールがあります。それは「SNS」です。 令和の今の時代、ほとんどの若者が… 株式会社NAVICUS/株式会社NAVICUS |