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専門家コラム

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キャリアセンターの効果的な訪問方法と注意点(2018-07-13)

新卒の1人当たりの採用単価は50万円と言われています。今後、ますます少子化が進んで行く中で、この単価が高騰するこ…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

認知と人気は相関しない時代[COYOTE通信](2018-06-30)

お笑い芸人であり、絵本作家でもあるキングコングの西野さん。以前読んで、感銘を受けましたブログがありました。 「…

菊池龍之/株式会社コヨーテ 代表取締役

就活生を選考会へとつなげるSNSのメリット・デメリット(2018-06-28)

採用担当者が失敗しない!合説で出会った就活生を選考会へとつなげるSNS2020年卒採用では採用担当者方が母集団の確保…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

採用売り手市場の中、企業は何をどうアピールするべきか?(2018-06-27)

採用市場の変動が顕著です。ここ数年で様相がガラッと変わり、売り手市場と言われています。業界最大手企業や人気業…

本田 宏文/株式会社マネジメントベース 代表取締役

高ポテンシャル×低リスク人材とは?(VOL.1)(2018-06-21)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。今回は、新卒採用における高ポテンシャル×低リスク人材についてお話…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

なぜ内定承諾が得られないのか?(2018-06-19)

売り手市場と呼ばれている最近の新卒採用で内定承諾は得ることが難しくなってきました。選考面接の結果、内定を出し…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

内定辞退はなぜ起こるのか[COYOTE通信](2018-06-17)

こんにちは、コヨーテ菊池です。6月に入ってから内定出しが加速し「内定辞退が出ました」という悲しい連絡をもらう…

菊池龍之/株式会社コヨーテ 代表取締役

採用条件緩和について(2018-06-15)

人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100%満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除い…

大野順也/株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO

新卒採用面接で面接官が大切にすべき3つの視点(2018-06-12)

採用活動において「初めて会う候補者の本質を見抜く」ことが面接官の課題。どんな質問をすれば候補者の性格や人物像…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

ブラック企業とは何か?(2018-06-12)

「ブラック企業とは何か?」当社主催の学生×社会人対話会「くだんTalk Night」でも度々登場するこのテーマですが、学…

大岡 伸次/株式会社パフ 執行役員

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