新卒採用.jp - 新卒採用コンサルティングトップ > 専門家コラム > インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント
このエントリーをはてなブックマークに追加
専門家コラム

インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント

2024-02-19 テーマ: 人材採用

インターンシップを通じた学生との接点づくりのポイント
~効果的なインターンの集客方法とは~

2023年、新たなインターンシップが開始。インターンシップによる差別化が勝負を分ける。


「自社の強み」と「学生のニーズ」のマッチングが成功の鍵を握る


インターンシップの4つのタイプ

2023年よりインターンシップの定義が変更となった。
インターンシップを採用活動に直結できるようになり、インターンシップの実施の有無や重要性は今後ますます高まるだろう。
前提として、2022年まで行われていたインターンシップは以下の4つの類型に分けられる。

株式会社タナベコンサルティング コンサルタント
創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績 企業を救い、元気にする。皆様に提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
強い組織を実現する最適な人づくりを。 企業において最も大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。 企業の特色や風土、文化に合わせ、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。

専門家コラムナンバー

 専門家コラムバックナンバー一覧へ

新卒採用サービスをご希望の企業様へ

『新卒採用.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
上記企業以外でお探しの場合 『日本の人事部』で「新卒採用コンサルティング」の企業を
検索できます。
メールマガジン

新卒採用の業務に役立つ情報をお届けするメールマガジンを発行する予定です。

登録する
プライバシーマーク