専門家コラム
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採用コミュニケーション設計のポイント（4）全5回 （2019-05-07） ～ Step3 発信者の決定 ～「あの人に○○を語らせると説得力があるんだよなぁ～」、或いはその逆のパターン。皆さん、… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（3）全5回 （2019-04-19） ～ Step2 発信時期の決定 ～採用ターゲットに伝達したい情報を整理したら、それぞれどのタイミングで発信すべき情報… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（2）全5回 （2019-04-15） ～ Step1 発信情報の決定 ～まず、企業はなぜ応募者に情報を伝達しなければならないのか？それは、企業が採用を成功… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コミュニケーション設計のポイント（1）全5回 （2019-04-12） 採用活動は企業と応募者のコミュニケーションの積み重ねです。採用コミュニケーションの質も、採用プロジェクトの成… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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リファラル採用の落とし穴の有効性 （2019-04-12） 国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の… 大野順也／株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（4）全4回 （2019-02-19） ●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（3）全4回 （2019-02-12） ●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。１．自社らし… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（2）全4回 （2019-02-01） ●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（1）全4回 （2019-01-22） ●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（3）全3回 （2019-01-08） 「戦略的採用」への転換への3つのステップ、==========▼ステップ-1 採用ビジョンの策定事業戦略とリンクした、採用の… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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