専門家コラム
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採用戦略とは何か？戦略的採用はどのように進める？（1）全3回 （2018-12-18） 以前寄稿した「「場当たり採用」が会社を滅ぼす？」で最後に言及した、「戦略的採用」への転換。その実現には、以下3… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンサルティングを導入すべき企業とは？（3）全3回 （2018-12-11） 前回は、どんな企業が採用コンサルティングの導入を検討すべきで、どんなプロジェクトが成果につながる傾向が強いの… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンサルティングを導入すべき企業とは？（2）全3回 （2018-12-04） 採用コンサルティングはどんな状況において有効なのか？採用コンサルティングの仕事に足を踏み入れてから、私も早い… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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採用コンサルティングを導入すべき企業とは？（1）全3回 （2018-11-21） ●採用コンサルティングとは、どんなサービスなのか？人事界隈でない友だちに「採用コンサルティングやってるんだ」と… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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「採用力」を構成する5つの力（3）全3回 （2018-11-13） ●中心に置くのは「独自価値」採用力をこの「5つの力のスパイラル」でとらえると、「採用力とは組織の求心力である」… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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「採用力」を構成する5つの力（2）全3回 （2018-11-06） ●可変性が高く、点検がしやすい考え方入社後は愛着を高め、魅力的な認知を広めていく。それぞれ「出会う力」、「つか… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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「採用力」を構成する5つの力（1）全3回 （2018-10-30） ●「採用力」を実用的に再定義採用力は経営力である。そう信じて投資をつづけてきた代表は、リクルートでしょう。「10… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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Indeedから新プロジェクト「OMR」が発表されました！ （2018-10-26） 世界No.1を誇る求人検索エンジン「Indeed」は10月24日に、企業がオウンドメディアを活用して主体的に情報発信する「O… 郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役 |
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注目を集める『Google for Jobs』 （2018-10-25） 今回は話題の「Google for Jobs」についてお話したいと思います！ ◇「Google for Jobs」とは？◇Google for Jobsは、… 郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役 |
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いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（2）全2回 （2018-10-23） 前回のコラムでお伝えした「新卒採用自由化」の議論。幻に終わった「新卒採用自由化」ですが、もしも実現していたら… 増渕 知行／ジャンプ株式会社 代表取締役 |
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