専門家コラム

そのターゲット選び、間違っていませんか？！ （2018-10-22）

「求人を出しているのになかなか応募が来ない…」それって上手にターゲットを絞りきれていないからではないですか？？…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（１）全2回 （2018-10-16）

9月は、新卒採用マーケットがぐるんぐるん振り回された1ヶ月でした。そう、経団連中西会長の発言をきっかけに、一気…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

世界初のプログラム「ドライバーアイランド」とは…！？ （2018-10-15）

今回は「ドライバーアイランド」についてお話したいと思います！ ◇ドライバーアイランドとは？？◇株式会社アールワン…

郷戸理永／株式会社採用戦略研究所 代表取締役

「優秀な人材」がいない理由。 （2018-10-10）

こんにちは。研修コーディネーターの飯島です。よく、「うちの会社には優秀な人材がいなくて・・・」という人事担当…

飯島　宗裕／一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（4）全4回 （2018-10-10）

●では、どうすればよいのか？「部分的な対処」に「追われる」ことからの脱却ですから、「全体の視点」をもって「追う…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（3）全4回 （2018-09-25）

●こんなリスクがある「場当たり採用」！「場当たり採用」にもたらすリスクは、「人事」「現場」「経営」それぞれに存…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（2）全4回 （2018-09-18）

●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか？採用マーケットで22年仕事をしてきた私から見て、「場当たり採用」になり…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（1）全4回 （2018-09-13）

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか？採用担当のみなさま。忙しいですか！？忙しいですよね・・・…

増渕　知行／ジャンプ株式会社　代表取締役

認知と人気は相関しない時代［COYOTE通信] （2018-06-30）

お笑い芸人であり、絵本作家でもあるキングコングの西野さん。以前読んで、感銘を受けましたブログがありました。 「…

菊池龍之／michinaru株式会社　代表取締役

採用売り手市場の中、企業は何をどうアピールするべきか？ （2018-06-27）

採用市場の変動が顕著です。ここ数年で様相がガラッと変わり、売り手市場と言われています。業界最大手企業や人気業…

本田　宏文／株式会社マネジメントベース 代表取締役