「場当たり採用」が会社を滅ぼす？（4）全4回
2018-10-10 テーマ： 採用
●では、どうすればよいのか？
「部分的な対処」に「追われる」ことからの脱却ですから、
「全体の視点」をもって「追う」ことが必要です。
「追う」ということは、短期でなく「中長期の視点」が必要となります。
結論、「全体と中長期の視点」をもって採用戦略を設計することが
ファーストアクションになります。
その実現には、2つの必要要素があります。
1つは「誰かがリーダーシップを発揮する」こと。
もう1つは「（走りながらも）一度立ち止まること」です。
誰かがリーダーシップを発揮し、一度立ち止まって全体と中長期の視点で
採用戦略を設計し、アウトプットすること。
これがファーストアクションです。
セカンドアクションは、採用戦略の「共通認識」をつくることです。
採用は、チーム戦です。採用力の高い企業に共通しているのは、
人事だけが孤軍奮闘するのではなく、
現場・経営と「三位一体」となって活動していることです。
三位一体となった採用活動を推進するには、
採用戦略への共感と共通認識が必要です。
このセカンドアクションも、誰かがリーターシップを発揮する必要があります。
 |
ジャンプ株式会社 代表取締役 |
|---|---|
|
企業の採用を人事部から全社主導へ切替える「採用戦略」の概念を日本で初めて体系化。 「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。企業の強みを「独自価値の発見、発揮、強化」の視点から再定義し、「戦略的な採用活動」を行える人事担当者を増やし、より多くの企業の採用力向上に貢献いたします。 |
|
専門家コラムナンバー
- 【採用】インターンシップ：目的 vol.02 ～企業ＰＲ～ (2024-04-16)
- 【採用】インターンシップ：目的 vol.01 ～母集団形成～ (2024-04-09)
- 【採用】媒体別特徴：ダイレクトリクルーティング (2024-04-01)
- 【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.02 ～系統・大学別～ (2024-03-26)
- 【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.01 ～大手ナビ～ (2024-03-26)
専門家コラムバックナンバー一覧へ
新卒採用サービスをご希望の企業様へ
『新卒採用.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。
- 掲載企業に一括お問合せが可能です
- 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
- 企業選定のご相談も承ります
まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。
| 上記企業以外でお探しの場合 | 『日本の人事部』で「新卒採用コンサルティング」の企業を 検索できます。 |
 |
