専門家コラム
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転用可能な職務スキルを特定する方法 （2025-03-26） 仕事環境の変化と日本の労働市場の課題新型コロナウイルスによるパンデミック以前、仕事のスタイルは現在とは大きく… 山本 恵也／企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント） |
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就活に関する政府の要請の問題 （2025-03-25） 毎年４月に政府から経済団体等に対して「就職・採用活動に対する要請」が出されています。その要請に書かれている内… 辻 太一朗／株式会社履修データセンター 代表取締役 |
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採用活動におけるAIの活用 （2025-03-23） 採用活動におけるAIの活用近年、採用分野でのAI技術の活用が注目されています。AI（人工知能）は、多くの業界で業務… 山本 恵也／企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント） |
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面接でのガクチカ・自己PRが学生に与えている弊害 （2025-03-07） 新卒の採用場面での質問としてガクチカ・自己PRは、どの企業も必ずと言って良いほど実施されている質問です。１９９… 辻 太一朗／株式会社履修データセンター 代表取締役 |
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学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？ （2024-11-07） 今回のテーマは、「学生は何を"オワハラ"だと感じるのか？」についてです。内定後のどのような対応に学生は反応し、… 羽田 啓一郎／株式会社Strobolights 代表取締役 |
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弱みを伝えることが好印象になる？ （2024-10-31） 今回のテーマは、「弱みを伝えることが好印象になる？」についてです。学生にあまり知られていない企業様は、学生に… 羽田 啓一郎／株式会社Strobolights 代表取締役 |
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学生は本当に大手志向なのか？ （2024-10-17） ■中小企業が新卒採用に苦戦する背景とは？新卒採用における中小企業の課題として、「とにかく学生が来ない」「企業の… 羽田 啓一郎／株式会社Strobolights 代表取締役 |
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【採用】Ｕターン就職学生 vol.03 ～採用のポイント～ （2024-07-19） Ｕターン就職学生をターゲットとする場合、どのような採用活動をする必要があるでしょうか。いくつかポイントをご紹… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】Ｕターン就職学生 vol.02 ～学生の特徴～ （2024-07-08） 地元で就職をしたいと希望する学生の特徴（志向）は、どのようなものか、掘り下げていきましょう。 【家族の近く… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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【採用】Ｕターン就活学生 ～地元就職希望はいるのか～ （2024-07-03） 新卒採用において、ターゲットとなるのは地元大学だけではなく県外へ進学した学生のうち『Ｕターン就職』を希望する… (株)sandboxＨＲ支援事務局／株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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