日本マンパワーが、
新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施
～新入社員が最も大事にしたい価値観は2年連続「人の役に立てること」
昨年比5.8Pt大幅アップ～
日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施
株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨年に引き続き、2011年入社の新入社員を対象としたアンケート調査を実施しました。
本調査は、本年の新入社員の仕事やキャリアへの意識、働く価値観などについて特徴・傾向を把握することを目的とし、167社・6,282名の新入社員にご回答いただきました。
本調査の特徴として、
１．キャリアや職業選択に関する著名な諸理論（キャリアカウンセリングに関する理論）を活用し設計
２．新入社員のキャリア形成意識と関連する考え方や価値観を調査
という点が挙げられます。また、自由記述形式の質問なども組み込み、より新入社員の意識を深く切り込んだ内容となっております。
組織内キャリア開発プログラムの企画・実施や、キャリアカウンセラーの養成など、個人と組織の双方に望ましいトータルキャリアサポートをご提供する弊社ならではの調査内容です。
≪ 主な調査結果 ≫
(a)「最も大事な価値観」に変化
・最も大事にしたい価値観は「人の役に立てる」が２年連続第1位、
昨年比5.8ポイントと大幅増加し、本年の特徴的な結果に。
(b)キャリビジョンの有無が「仕事への期待」に影響
・約８割が５年後のキャリアビジョンを持っており、うち６割が実現できそう。
・キャリアビジョンの「ある」社員は、仕事への期待が0.32ポイント高い
(c)仕事への不安の理由は「能力不足」が第１位
・仕事への期待度・不安度はいずれも約９割。
・仕事への不安がある層は、理由として「能力不足」など自分自身に向けたものが上位。
・自分の能力不足に不安がある層は、３年以内に身につけたい知識・スキルが高い。
(d)相談相手
・仕事で相談したい相手は、社内の先輩が第1位、同期・友人が2位。上司は4位。
・自分のキャリアを相談したい有名人第1位は「イチロー」選手
(e)その他
・自分の生き方を実践しているキャラクターは「ルフィ（ONE PIECE）」が第1位
◆詳しくはこちらをご覧下さい。
（株式会社日本マンパワー http://www.nipponmanpower.co.jp/ ／9月6日発表・同社プレスリリースより転載）
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