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株式会社ヒューマネージ

科学的な指標×信頼性・妥当性の高いソリューションで、
「人、輝く」組織と社会を実現します。

活躍できる人材を獲得（Attraction）し、能力を最大化した形で定着（Retention）させることは、重要な経営戦略のひとつ。私たちは、「採用」「適性アセスメント」「EAP（メンタルヘルス支援）」の3つの事業を通じて、約3,900社の企業様の"A＆R戦略"を、ワンストップで支援しています。

[適性検査] コンピテンシー適性検査「Another8」　コーピング適性検査「G9」ほか

コンピテンシー､ストレス対処力､チーム・コミュニケーション､
エンゲージメント､グローバルリーダーシップ。
"成果を出せる人材"を多面的に見極めます。

対象エリア	全国
対象企業規模	下限なし～上限なし
価格	2,000円/名（税別）～　＊実施形態や人数に応じ、各種料金プランをご用意しています。（詳細）
他のサービス	新卒採用コンサルティング

サービスの強み

「その人材は成果を生み出すか？」という視点に基づき、構造化されています。
適性検査の結果を、面接、内定者フォロー、配属先決定に活用できます。
グローバル採用版（英語・韓国語・中国語）、キャリア採用版もあります。

導入までの日数	マークシート方式:お申し込みから3日程度　　WEB方式:お申し込みから1週間程度
検査時間	10分～（検査により異なる）
検査方法	ペーパーテスト、WEB テスト
結果までの時間	マークシート方式:弊社にて受付・採点後、インターネットを通じてご報告（午前中受付の場合、即日採点）　　WEB方式:受検後、即時結果出力が可能
測定領域	◇能力、◇性格、◇興味・指向、◇ストレス耐性 ◇職業適性（開発・技術、営業、事務、クリエイティブ、接客、管理職、企画、作業系など）

サービス詳細

■ヒューマネージの適性アセスメントツール

ヒューマネージが適性アセスメント事業をはじめたのは、2000年。ワトソンワイアット（現・タワーズワトソン）と共同で、日本で初めて"コンピテンシー"を測定するコンピテンシー適性検査『Another 8』をリリースしました。

その後も、人事の方々のニーズにお応えするかたちで、"コーピング（ストレス対処力）""チーム・コミュニケーション""エンゲージメント""グローバルリーダーシップ"と、新しい視点のアセスメントツールを続々リリース。

多くの企業様にご支持いただき、新卒採用における適性検査ではシェア第3位*を誇ります。

*「キャリタス就職希望企業ランキング（2019年4月、ディスコ社調べ）における
適性検査のシェア（ヒューマネージ調査）

サービス

潜在能力が高くても、その力を顕在化できなければ、「人的資本」とはいえません。
ヒューマネージが提供するアセスメントサービスは、貴社で成果を生み出す人材を、
多角的に見極めます。

コンピテンシー適性検査『Another 8』
2000年のリリース以降、大手企業を中心に1,000社以上の企業様にご愛顧いただいております。
コンピテンシー面接の補助ツールとしての活用のほか、内定者フォロー、
配属先決定といった様々な場面でご活用いただけます。
*グローバル採用版（英語版・韓国語版・中国語版）、キャリア採用版もございます。

コーピング適性検査『G9』
「将来遭遇するストレスに対処できるかどうか」、コーピング理論に基づき
入社後のストレス対処力を、科学的に測定します。
*グローバル採用版（英語版・韓国語版・中国語版）、キャリア採用版もございます。

チーム・コミュニケーション適性検査『W8』
「チームでシナジーを生み出す力」を科学的に測定します。

エンゲージメント適性検査『T4』
仕事へ「のめり込む力」と、その人がのめり込むことのできる仕事を
科学的な方法で測定します。

グローバルリーダーシップ適性検査『U1』
あらゆる環境で活躍できる「真のリーダーシップの素質」を見極めます。

ソーシャルパーソナリティ適性検査『CAM』
社会的な場面で能力を円滑に発揮できるソーシャルパーソナリティの見極めに
活用できるアセスメントツールです。

特長

＜適性検査の結果を、面接、内定者フォロー、配属先決定に活用できます。＞
結果報告書は、「わかりやすさ」と「みやすさ」を重視。面接の補助ツールとして、
すぐにご活用いただけます。
また、内定者フォロー、配属先決定にもご活用いただけます。

＜多くの企業で"成果との相関"が見られています。＞
ヒューマネージが開発したアセスメントツールは、すべて「信頼性」と「妥当性」を保持。
導入企業様における追跡調査では、多くの企業で"成果との相関"が見られています。