【採用】Ｕターン就職学生 vol.03 ～採用のポイント～
Ｕターン就職学生をターゲットとする場合、どのような採用活動をする必要があるでしょうか。
いくつかポイントをご紹介します。
【大学内のイベント】
各大学では、出身地域割合などをＨＰで発表していることがあります。
地元出身者が多い大学であれば、学内セミナーも狙い目です。
また、大学によっては特定の県・地域の企業に特化したイベントを開催する場合もありますので、大学のＨＰなどで情報収集してみると良いでしょう。
【他社との差別化】
他県開催のイベントに参加する場合、参加企業は全国展開している大手企業、または地元企業であることが多いです。
その中で『あえて違う地域の企業』が出ているということをしっかりアピールする必要があります。
Ｕターン就職希望学生を狙って参加しているのですから、きちんと対象学生に伝わらなければ意味がありません。
「●●県出身者注目！」「●●県を支援する会社」などどの地域の企業か配布資料やポップなどでアピールすると良いでしょう。
【ＷＥＢコンテンツを導入】
イベントやオファー型媒体で接点を持った後、次の接点にはＷＥＢコンテンツを検討すると良いでしょう。
遠方へ出向くことは、経済的にも、時間的にも余裕がない場合があるため気軽に参加しやすいよう、ＷＥＢのコンテンツを用意することで、歩留まり向上に繋がります。
その後、ある程度興味関心が高まっている状態であれば交通費補助などのフォローをした上で、対面での接触機会を設けるなど段階的にアプローチすると良いでしょう。
▼▼▼POINT▼▼▼
・Ｕターン就職希望学生にしっかり伝わるＰＲをする。
・参加してもらいやすいようＷＥＢコンテンツを用意する。
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株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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