新卒採用コンサルティングの総合情報

新卒採用.jpトップ 新卒採用コンサルティングトップ サイト趣旨 サイトマップ

新卒採用.jp - 新卒採用コンサルティングトップ > 専門家コラム > 新卒採用の早期離職を防ぐアプローチ

新卒採用の早期離職を防ぐアプローチ

採用活動を行うなかで、「せっかく採用できた人材が早期に退職してしまう」というケースは少なくありません。そもそも、求職者は自分らしさやワークライフバランスを重要視する風潮が高まっていることから、給与を高く設定するだけでは希望する人材を獲得できないケースも増えています。 
「働く」ということへの価値観が多様化している今、入社前から“企業と求職者のマッチングを高める”ことこそが採用成功につながるのです。 

■早期離職の原因  
早期離職が生じると、戦力ダウンはもちろん、採用や育成に投じた時間やコストが無駄になってしまったり、従業員のモチベーション低下、追加の採用活動が必要になるなど、企業にとって様々な悪影響を及ぼします。 

早期離職は求職者との“認識や価値観のズレ”によって発生します。

1. 仕事内容・労働条件のミスマッチ
2. 人間関係のミスマッチ
3. 職場環境・風土のミスマッチ

早期離職を防ぐには、まず求職者が想像していた入社前のイメージと入社後の現実のギャップを少なくすることが大切です。 
そこでキーポイントとなるのが、「カルチャーマッチング」。 
勤務地や給与、福利厚生などの有形価値ではなく、企業理念や社風・企業文化、働き方といった企業の根幹や無形価値の部分に共感した人材を採用することで、ギャップを抑えたロイヤリティの高い社員として活躍してくれることに期待が高まるのです。 

新卒採用の業務に役立つ情報をお届けするメールマガジンを発行する予定です。